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为什么企业更愿意去达内进行招聘？【深圳达内培训】

发布：深圳达内IT培训中心
来源：达内新闻
时间：2018-03-17 17:07

深圳达内培训 专注IT职业教育15年，已帮助40万名学员成功就业。目前，已开设19大课程方向，在全国51个城市建立了160家培训中心，达内培训0基础0元试学入学, 申请7天免费试听,深圳达内,真正零基础入学,无时间限制学会为止,先就业再付款,120天=2年工作经验
北京、上海、深圳、广州、杭州、武汉等这些一线、新一线城市都是科技发达或是高校云集的地区，对IT人才的需求量比较大。也造成企业在选择人才时有激烈的竞争，在人才严重缺失时，很多企业在招聘专业IT人才上花费更多的成本。

较大。也造成企业在选择人才时有激烈的竞争，在人才严重缺失时，很多企业在招聘专业IT人才上花费更多的成本。

1、应届生缺少实战

首先，在对于IT专业人才选用方面，有些企业的确是比较困难。例如刚毕业实习的计算机相关专业学生，学校课程成绩各方面都比较好，但面临着动手能力离企业的要求有距离的问题。

因为学生真正操控的机会比较少，只有少量学生的操控能力能够达到企业的要求。因此，如果选用刚毕业的学生，企业前期还需要花费大量的时间和精力来培养这些无经验的学生。这样会影响项目的进展。但是不选用，人才空缺着，这样的状况对一些急缺人才的企业来讲，无疑是道难题。

2、人才职业素养

再者，企业在先用人才同时会看重人才的职业素养。由于IT人才需具备的严谨的工作态度、信息化思维以及快迅独立解决问题的能力是一种宝贵且有用的职业素质。这样可以在岗位上更加能发挥能力，应付工作上遇到的难题。但是如果不是经过专业培训及就职经验，很难有这样全面的职业素养。

3、IT培训机构人才输送

在企业在选择IT专业人才上的难题，以达内为首的IT培训机构通过开展IT技能培训，通过阶段性的商业实战项目，紧跟市场脉搏，将企业目前和未来几个月有需求的技术及时应用于培训课程，成功规避了与行业脱节的尴尬局面，确保了学员在学习过程中所学内容与行业高度同步，培养更多的IT专业技能型人才。

在解决IT企业招聘人才需求难题的同时，也帮助社会解决大学生就业难的问题，促进中国互联网产业快速发展。

所以很多企业更愿意去以达内为首的IT培训机构选择人才，选用到的人才已经过专业的培养，各方面的技能能力强，可以就岗开展工作，不需要再花大量的时间和精力去培养。
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