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    虽说程序员的工资普遍很高，但其实程序员薪水有高有低，有的人一个月可能拿20K、30K，有的人可能只有5K、8K。但是有这样一个问题很有意思，同样有五年工作经验的程序员，可能一个人每月拿20K，一个拿5K。是什么因素，让高薪离你越来越远呢？


    达妹总结了容易导致薪水低的8大行为表现，避开这些大坑，你就离高薪不远了。


    1习惯即刻回报


    技术刚刚掌握，能一边百度一边干活了就觉得该拿到多少多少钱了。找工作先想着多少多少钱，入职了没干几个月就想着要加多少多少钱，干了没几个月，薪水要是没涨，就放弃了，准备通过跳槽加薪。


    一个程序员的价值，是通过他带给公司的价值体现的。先给公司带来了价值，然后才会反过来在薪水上体现出自己的价值。公司都很现实，很少会为你的潜力买单，在你还没有体现出价值时就给你很高的薪水。


    2缺乏学习热情


    很少有哪个岗位的人像程序员这样需要持续不断的学习，软件开发的技术日新月异，而每一项技术又往往博大精深，不持续、深入钻研是很难掌握的，更别谈精通了。如果你对一项技术不能深刻理解熟练应用，表现出来的水准仅仅是能干活、还行，那很难说会有公司愿意为“还行”付出大的代价，只有脱颖而出，才可能备受重视。


    假如你对学习、掌握、精通技术没有兴趣，面对不断涌现的新语言新技术新框架没有学习欲望，但就软件开发这个工作而言，你不但眼下不太可能拿到高薪，将来也不会。在这样一个快速变化的时代，只有不断地学习才不会被抛弃。


    3不够努力


    虽然我们都知道努力学习可以改变我们的技能水平，持续努力不懈坚持可以让自己有所建树，可还是有很多人浅尝辄止，三天打鱼两天晒网，搞两下能Run就放下了。


    人和人在聪明才智上的差距并没有想象中大，甚至很多时候，从大多数人的努力程度之低来看，根本还轮不到拼天赋。如果两个人的实力半斤八两的话，热情工作努力坚持的人，一定比较容易成功。


    4畏难


    做事拈轻怕重，不愿挑战。殊不知能力就是在不断挑战不断突破自己的过程中历练出来的。在一个公司里面，经常承担高难度任务的程序员，一定是成长比较快的，薪水增长也一定是比较快的。


    5缺乏责任心


    工作上不管什么事儿，反正不是自己的事儿，缺乏责任心，干好干不好都无所谓，对交付承诺、对产品质量都不在意，没什么事儿能让他上心。


    一个人的责任心如何，决定着他在工作中的态度，决定着其事业的好坏和成败。如果一个人没有责任心，即使他有再大的能耐，也不一定能做出好的成绩来。


    6消极，抱怨


    工作稍有不顺，就怨气沸腾，这个怎么怎么样，那个怎么怎么样，而我怎么就这样，任务不公平，资源不公平，那谁谁不支持我，那谁谁不配合……


    抱怨不能使事情变好，反之，它会让负面情绪蔓延，蚕食你的精力和时间，让你产出更低。成功者永不抱怨，抱怨者永不成功。立刻停止抱怨，早一分钟停止，你就离目标近一分钟。


    7没有时间管理观念


    每个人的一天都只有24小时，人和人的差别就在于如何利用时间上。


    有的人每周都有目标，每天都有计划，早上起来会想今天要做的几件重要的事，晚上会回顾今天完成的事，总结干成了什么干坏了什么，还会有计划的学习新知识新技能，这样日积月累不断坚持，每一天都是高效的，每一天都朝着更丰富的自己前进。


    8为薪水工作


    虽然工作的一大目的是获取薪水，养活自己以及供给家庭所需；但是，这只是工作直接的报偿，同时也是低级的目标。


    我们进入一个公司工作，是为了自己，不是薪水也不是别人，比薪水更重要的，是成长和成就自己的机会。我们一定要明白，公司、企业、组织，都是我们锻炼自己、修炼自我的平台，我们不是为薪水工作、不是为老板工作、不是为家人工作，是为实现自我而工作，是为自己而工作
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