认识达内从这里开始

深圳达内培训 专注IT职业教育15年，已帮助40万名学员成功就业。目前，已开设19大课程方向，在全国51个城市建立了160家培训中心，深圳it培训0基础0元试学入学, 申请7天免费试听,深圳达内培训,真正零基础入学,无时间限制 学会为止,先就业再付款,120天=2年工作经验
    在北上广深这样的一线城市里，相信你身边一定有不少人在二十五六岁的年纪里，亦或是在毕业三四年之后，都能拿到月薪上万甚至更多。


    与此恰恰相反的是，很大一部分的人常常面临或者长期面临的一个问题：


    为什么我工作三四年，月薪还是三四千？


    今天，想给大家说的是如何避开工作三四年月薪还是三四千的职场洼地。


    正如著名财经作家吴晓波先生说的，成功不可复制，失败或可避免。


    职位的未来规划


    在之前很多次工作场景中，我都能看到很多这样的年轻人，每天早上匆匆忙忙提着早点来上班，上午刷刷微博聊聊天；


    中午吃饭再唠唠嗑，下午有时间再去外面抽根烟，下班时间一到三五成群一窝蜂打卡下班，就这样结束了一天的工作。


    然后到月底发工资的时候，一看工资条还不错，这样耍耍玩玩还能每个月领到三四千块。


    再然后，就在这样忙里偷闲的工作环境中做个一年半载，想提工资当然是自知无望，索性不如跳槽去别的公司。


    你以为外面都是诗和远方，在你能力和野心没有匹配的情况下，其实更多的是坑和奔忙。


    仔细观察不难发现，很多职场人都在“等、靠、跳”。等着一份不错的工作机会，指望靠着公司规范的管理和机制获得职业晋升；


    如果发现事实与想象有差距，而自己对职位的未来规划也根本没有考虑和设想过，于是更多人连自己想要什么都没有想清楚，就一言不合去跳槽。


    结果就是，谁都没帮企业解决问题，只是备受失望情绪反复折磨。消磨了曾经的斗志，做什么事情都浮于表面，永远都在“蜻蜓点水”，不肯钻研不肯深入。


    做不成一件像样的事，拿不出一份像样的成果，然后继续“等、靠、跳”的模式，最终变成了“职场老油条”。


    带着这样的工作情绪和观念，既没有为公司解决任何实质性的问题，对自己也没有职位的规划。长此以往无论去到任何一家公司，都只能拿着最低的三四千的月薪。


    最好的改变，必是从改变自我开始。比起一直向外索求，或者通过更换工作环境让自己强大，不如沉下心来，好好研究一下目前公司到底存在哪些问题，以及仔细思考自己可以向领导提出哪些合理化建议和方案，和企业一起变好。


    在这个过程中渐渐强大自我，获得一份真正的远见和理性，提升自己发现及解决问题的能力。


    这才是你真正的价值的体现，这也是你通过自我预设与规划而变形的最佳之路。


    职位的不可替代性


    职场上一直流行着一个普世真理：职位的不可替代性越低，工资越高。反之，职位的可替代性越高，工资就越低。


    相信很多人在上学的时候就听过这样的故事。但是其实很多人没有料想到的是，即便是过了这么多年，这个故事一样适合如今尚在职场摸爬滚打的每一个你。


    20世纪初，美国福特公司正处于高速发展时期，路上都开着福特公司生产的汽车。客户的订单快把福特公司销售处的办公室塞满了。


    有一次，福特公司一台电机出了毛病，导致车间无法正常运作。就在这个时候，这时有人急忙派专人把斯坦门茨请来。斯坦门茨要了一张席子铺在电机旁，聚精会神地听了3天。


    然后又要了一张梯子，爬上爬下忙了多时，最后才在电机的一个部位用粉笔划了一道线，写下了“这里的线圈多绕了16圈”   。人们当然只能照办了，令人惊异的是：故障竟然排除了，生产立刻恢复。


    福特公司经理问斯坦门茨要多少酬金，斯坦门茨说：“不多，只需要1万美元”  。


    1万美元？很多人心想不就是简简单单画了一条线吗？当时福特公司最著名的薪酬口号就是“月薪5美元”，这在当时是很高的工资待遇。


    以至于全美国许许多多经验丰富的技术工人和优秀的工程师为了这5美元月薪从各地纷纷涌来。


    斯坦门茨随手开了个账单写到：画一条线，1美元；知道在哪儿画线，9999美元。对，故事还是那个故事，结局也还是那个结局。


    甚至很多人都能把这个故事当成段子讲出来，却不知道自己就是自己口中的那个“月薪5美元”的人。因为自己的可替代性太高，所以去哪里都只能干最累的工作拿最低的薪资。


    要想不被轻易的取代和替换，首先你要具备在行业内不被取代和替换的资源和本事；其次要看你在这个行业内获得多少属于你的资源，这才是你成为不可替代的出发点。


    职位的未来发展前景


    对于行业和职位的选择，本身就最容易暴露一个人的格局和眼界。


    举一个简单的例子，在今天还有多少人，张口闭口就称呼自己在职的机构为“单位”？如果有，这种人不是经历过体制改革，就是思想落后的中年大叔大妈。


    很多时候我们往往没有办法去想象未来会有怎样的企业形式和业态。正因如此这个如此急速变革的时代，我们对未来的职业设定和预判中，一定要结合当下的形势发展，


    如果连当下都没有找好方向，又何谈更好的预见未来？


    工业1.0时代，科技的发展方向是工业和生产形式变革和迭代，出现了以实业为主体的产业模式。无数的工厂和耸立的烟囱拔地而起，可能开一个工厂就能养活和解决一个村镇的人口和就业问题。


    工业2.0时代，科技的发展方向是电气的出现，以此衍生而出现的现代工业模式也随之诞生。汽车、轮船、铁路、电话等各个方面创新式的发明与应用，再一次定义了岗位的需求与涵义。谁又能想到在电话没有被发明之前，将来的某一天社会上会有一个叫接线员的工作岗位？


    工业3.0时代，科技的发展方向转向了更为高精尖的精准技术。原子能、电子计算机、徽电子技术、航天技术、分子生物学和遗传工程等领域取得的重大突破。这也标志着的科学技术的到来，这次科学技术在人类历史上为社会的各个阶层和方面，提供了更为广泛的职能与岗位。


    工业4.0时代，科技的发展方向围绕着“智能工厂、智能生产、智能物流”等三个方向作线性发展和衍生。并且在研发、生产、运输等各个相关推出了更多新兴岗位和需求。


    求职者本身对这些发展和变化一无所知或者极度抵抗，那么在不久的将来他们必将成为被改革和淘汰的一代。


    有人说，站在风口上，就连一头猪都能飞起来。可怕的就是有人明明眼见着风口过去了，却真的只能做那只不知改变但求口腹之安的猪。


    时代在变，每一个在时代里求生存找发展的人更应该主动去改变。这个时代早已经没有了所谓能吃一辈子的“金饭碗”，也不一定说职位的技术含量极高工资就高。而是更应该考虑职位与人类科技发展的方向是否有关。


    每一个在职者都应该明白：每一次的主动改变，都是为了不被时代所改变。


    企业的经营和职业的经营一样。它从来都没有一定之法，并不是有一个公式、有一个标准答案可以套用和替代。


    所以正因为如此它才是每一个职场人自我创新、自我革命的过程。


    学习和思考，是一个人格局的基础，正是这些看似无形无用的事物，让你保持清澈的头脑看待自己的人生与这个世界。


    我们每一次在职场的挪转腾移都是我们学习与思考的体现和结果。但愿这样的学习和思考都能让你找到最好的自己，也都能遇见你想要的结果。
感谢关注收藏本网站文章，希望以上内容对你有所帮助！ ---深圳达内培训 15年经验，美国上市公司出品,4个月强化训练,O基础授课,教学总监亲自授课,拥有国内完整的课程体系，名企疯抢达内学员.高度专注国际前沿技术。2周免费试听,满意后付款!  
（如需了解更多深圳it培训内容请点击：深圳达内培训 http://sz.tedu.cn）