认识达内从这里开始

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    1、有4~5年开发经验，计算机基础知识扎实；


    2、对技术充满强烈兴趣，并在某一或某几方面特别专长；


    3、熟悉设计模式，有框架设计和系统部署经验，对新流行语言有一定的掌控能力；


    4、高责任感和强团队意识；


    …


    Word天，这说的不就是我吗？！


    如果你也是这样的反应，那么恭喜你离50万+年薪不远了！


    即便，你觉得自己不太满足以上条件，那么能有下面履历之一那也好办：


    1、十年开发经验：既在大公司当过程序员，也在创业公司做过技术leader,有过一两段不算成功的创业经历；


    2、硅谷海归履历：硅谷回国派，很容易拿到50w+；


    3、技术牛人：70%的强悍基因+30%的机遇把握，当着面试官能关掉对方内网的人……


    如果，你还是觉得未能相符，那么就需要做如下的努力了！


    首先：技术过硬


    “人无我有，人有我廉，人廉我优，人优我转”这个是温州商业经验。概况点，三个作用，别人做不到的你做得到；别人做得到的，你能做的成本更低；别人做的到成本也低，你做的更好。一份工作，你可以做，他人也可以做，凭什么能给你高薪，好的工作是留给好能力的人。


    其次：公司得有钱，能出得起钱。


    小公司待遇一般，甚至会低于行业平均水平，所以一般在大公司工作的程序员才会高工资。


    再有：得有责任心，并有担当。


    所谓担当，你总得是一个leader,或者是掌握公司核心技术，并把工作处理好。勇于担当，这个是技术人员比较弱的方面，能分忧，能揽（好）活。


    再就是：卓越的沟通技巧。


    他们在技术讨论中很自信，不会认输的。他们善于解释努力的方向，并且能让从专家到外行，都知道这里面的重要。


    接着：好的人际网络。


    由于他们的职业生涯的强度和长期持续的时间，他们在很多地方认识很多人。这总是有用的，并且此人是值得保持联系的。


    还要：相信项目能够成功。


    他们知道的大多数项目取得成功，并且这个也会成。


    以上几点你都具备，但你的薪水还是比较低，第一要反思自己的技术水平，第二才是反思机遇，那你就得从其它方面入手了。


    公司员工的工资普通比较低，那只能跳槽再跳槽，工资在跳槽中涨上去。


    往大公司来跳，一般待遇不会低，只是公司是可能出得起年薪50万的主。


    往互联网、金融行业转，传统行业不亏钱就不错了，那这么高的工资。


    上市公司，年薪不是重点，重点是股票期权，50万不过就是几万股而已，说不定以后还涨。


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