认识达内从这里开始

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    最近，看了一些关于互联网的新闻，其中关于IT行业人才最核心的三点主要是：

    1、目前我们中国的教育行情是高校培养毕业生多，但就业难；职场缺人，招聘合适的难。


    全球数据显示40%的公司招聘任务无法完成，中国在各种中排名倒数第一。


    2、全球缺口最严重的的岗位中技术工匠排名第一，IT人才缺口排名全球第二；


    尤其是随着互联网的发展速度越来越快，缺口越来越明显。


    3、不论是学生求职，还是企业招聘或者是国家传统教育培训一切都应该围绕着职场需要什么，就培养什么来进行。


    公司想要招到满意的IT人才并不容易，但是很多IT人才对于自身的能力以及工作经验等认知不足，导致自身要求与企业需求有较大的出入，导致应聘成功的机率不高。


    商务招聘简历


    这些都是导致IT人才求职失败的因素，即便成功入职，在个人发展以及薪资水平等都有不小的差距。


    同样有几年工作经验的程序员，有的人每月拿20K，一个拿5K。


    你知道月薪5000元与月薪50000元的程序员差距在哪里吗？


    1、积极性主动性


    月薪5K的程序员：拿多少钱干多少活，从不主动提高自身能力。


    月薪5W的程序员：工作上的事情干活了，课外时间还专研新技术。


    从不满足当前的状态，总是在寻找问题的解决方案，即使问题解决了，也时常在想，有没有更好的方案。


    2、前瞻性不同


    月薪5K的程序员：过一天是一天，能不写代码尽量少接触代码，要是有什么会议参加，开心的不得了，又可以不用敲代码了。


    月薪5W的程序员：特别讨厌参加会议，感觉开会就是浪费时间，特别是吹水的会议的。


    原本30分钟能搞定的会议，非得折腾2-3个小时。


    工作积木


    3、学习能力不同


    月薪5K的程序员：周末能不加班就不加班，总是喜欢对外说，我是程序员。


    月薪5W的程序员：善意思考，解决问题能力，对于程序的错误，都不放过。


    优秀的程序员做事一般都比较专注，专注才能定位出现问题的根源，从而找出解决问题的方案。


    月薪5W的程序员一般都比较上进，因为互联网更新太快，需要时不时的给自己充电，才不会被淘汰。月薪5W的程序员可能更加谦虚。


    4、分享精神


    月薪5K的程序员：不善于总结，更别说写博客分享了


    月薪5W的程序员：喜欢总结，喜欢分享，认为分享是种美德，即使工作再忙，也会做阶段性分享。


    以上这些都是作为一名程序员在工作中应该具备的意识和能力。
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