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从CNN的调查显示,在较具潜力的薪酬职业中,前二十位里有5个职业属于IT行业,而前50个中有14个属于IT行业。
而据权威统计机构统计,在目前所有软件开发类人才的需求中,对JAVA工程师的需求达到全部需求量的60%~70%,尤其是在未来5年内,合格软件人才的需求将会更多。
JAVA自发行二十多年以来,一直都是开发者的宠儿,尤其是JAVA跨平台性、移植性受到了很多企业的欢迎,JAVA开发人员也成为了企业追捧的对象。
目前,JAVA人才的需求已经排在各类软件技术人才需求之首,薪金待遇极为丰厚。
但即使是这样,许多应届毕业生依然面临着工作难找的情况,有学历有才华却四处碰壁,这又是为什么呢?且听小美为你娓娓道来~
一、缺少足够的经验
其实,目前根本的原因还是在于缺少经验,学生在读期间只顾着理论上的学习,学习的大部分都是浅薄的基础知识,没有掌握实用的技能与经验,动手能力相对较差。
而企业也很少愿意去花时间和金钱培养新人,因此,即使招收应届毕业生,他们也很难适应快节奏的工作岗位。
二、企业为什么看重经验?
目前,采用JAVA开发互联网网站及应用的IT企业越来越多,这也增加了Java开发工程师的需求。
通常来说,具有3-5年开发经验的工程师,拥有年薪10万元是很正常的一个薪酬水平。
但与其聘用一个毫无经验的应届毕业生,在不能保证毕业生工作是否稳定情况下,花费人力物力资源去培养,不如高薪聘请一位经验丰富的老手,避免出错的同时也避免了许多麻烦。
那么,迷茫的应届毕业生该如何应对这种情况?
1、先做实习生,积累经验
对于应届毕业生来说,经验比工资重要,可以先放弃工资,或者降低资金当个实习生,跟着前辈参与各个项目,培养动手操作能力,增加经验,也可以为以后的工作当做一个跳板。
2、找培训机构,系统学习
选择一家靠谱的JAVA培训机构,也是很多初学者的选择,但需要注意的是,去培训机构同样需要努力去学习,4个月的时间充分利用时间,找一份初级程序员的工作也是没有问题。
三、如何选择靠谱的培训机构
(1)看机构品牌实力
机构规模:一个正规的培训机构在全国布设的教学中心越多,品牌影响力越大。
达内是美国上市的职业教育培训机构,在全国42个大中城市成立了171家学习中心。
公司历史:达内从事IT职业教育15年,有深厚的教学经验和IT培训沉淀,教学更质量好;
培训人数:学员培训数量是一个重要考量品牌实力的标准,因为客户选择多的培训机构这意味着就是好的机构,而2016年达内培训量已达11万人次。
(2)看师资力量
老师作为学校的核心组成元素,讲师团队是培训机构授课的重要保障之一。
达内拥有行业内完善的教研团队,200位知名讲师,1500名教研人员;
保障学员来自一线企业的知名技术专家团队担纲教学,并且一线的行业专家组合授课,课程更具较强实操性。
(3)看推荐企业
培训机构安排系统的就业增值服务,例如,职业素质课、模拟面试、就业推荐,这些将直接影响学员就业的综合实力和面试竞争力。
达内拥有强大的人才输送渠道,80000+知名就业合作企业,强大的就业推荐体系,一地学习全国就业;
每周我们都会举办人才双选会,合作企业上门招聘,让你工作无忧。
(4)看就业保障
达内和中国平安财产保险股份有限公司北京分公司展开合作,共同推出了“达内学员平安就业教育保障险;
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