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认真做教育 专心促就业
就以达内软件测试培训的招聘为例:一般是了解你自己原来的工作,让你结合自己的项目经验相信讲一个自己做过的项目,从立项到测试结束,当然侧重测试和自己所做的内容。这里面试官一般都会根据你说的再提问。
然后让你对自己的职业选择或者自己的职业规划做一个简单的介绍,此时你可以从自己的优点说如何适合做软件测试,对与职业规划,我一般说在技术上往资深测试工程师发展。
你觉得自己作为测试工程的优势在哪里?你认为自己比你的同事优秀在哪里?
可以从性格出发,讲自己优点,以及在项目中表现,领导的良好评价等,不要言过其实,让人怀疑你的人品。说说自己的缺点?这个也不好回答,最好能恰当地引申回答到优点上。
当被问到了,当时想不起来,后来想想可以讲一个项目中的失误及后果,然后讲自己如何去成功弥补及教训经验。我如果提前想一下就不会该说什么了。
通常还会问你的好友是如何评价你的?你的项目组长是如何评价你的?
此时你要回答总要往好处说,但是你要自信地回答。
在成年后,哪些成绩给你带来最大程度的满足?
记得我但是答的是第一次自己带一个小项目,顺利完成测试任务。
测试时你提交的bug被研发拒绝或者他认为不是问题,你如何处理?
测试与开发沟通如何提高效率和改善沟通效果?测试工程师的素质和技能?
你在压力下能工作的很好嘛?测试计划包括哪些?
最后你要做一个你个人的职业发展(职业规划),这个很重要,几乎每个公司都会问的。