如今互联网发展的越来越好，移动互联网近几年也火热起来，相关人才的短缺，致使行业人员工资一涨再涨，许多人也开始意识到IT行业这个高薪的属性，许多女性也想向IT行业靠拢，但毕竟是女性，要处理一大堆家庭琐事，所以很多人又站在软件测试的门外问，“女生做软件测试好学吗？”

对于这问题，其实很不好回答，毕竟因人而异，不过从岗位属性来看，女生做软件测试还是比较有优势的。

薪酬优势

人们都是说女人也可顶半边天，但是事实上真的是这样吗?在很多行业、很多职业里女生都是做不来的，那些女生可以从事的工作来看多是在公司里支持部门工作，而这些工作，薪酬很是有限，但在公司中做一名软件测试人员，拿到七八千的薪水是很普遍的，这对于一个不需要承担更多压力的女生来说说，可以说是蛮好了。

人才需求

现在，软件从事软件测试的人员相对来说还是较少的，国外开发与测试的比例是1:2。目前国内开发与测试的比例是6:1。所以测试行业人才缺口很大，就业前景很好，尤其是高端的软件测试人员，基本属于供不应求。

工作压力

软件测试这个岗位比起软件开发工程师来说，工作就相对轻松多了。而且，你简单了解业务知识，学习所开发系统的使用，也就是会使用系统就足以应对工作，照着用例执行测试，发现缺陷直接提交缺陷就可以了。这对女生来说无疑是最大的福利。

再来看看目前软件测试行业男女比例：

数据来自第三方平台

通过对软件测试市场就业情况调查可知，企业中软件测试员在水平上可以划分为初级，中级以及高级三个等级，占比分别为58%，23%，19%；

男女占比为初级男生占20%，女生占38%，中级男生占13%，女生占10%，高级男生占13%，女生占6%；

而且现在很多企业招聘软件测试的标准，都是只要技术ok，男女不限，因此，对于软件测试行业来说，男生、女生的性别差异不会对职场有太大的影响，所以只要你技术过硬，不管男女都是很好找工作的；

女生做软件测试有什么优势？

相对于开发岗女生做软件测试还是很适合的，而且一些软件公司和互联网公司也没有所谓的性别倾向。在测试行业，我们常有句话说：你可以没有很多优势，但你只要细心踏实，有责任心，就能在软件测试的道路上走得更久远！一方面，大多数女生往往比男生更有细心且更善于发现问题，另一方面，RD（开发）人员普遍都是男生，女生去沟通解决起来也会更有优势和效率，因此，女生在IT互联网企业中做软件测试的也比较多。而且由于国内软件企业对软件测试技术的认知比较晚，在这方面的专业人才在国内非常短缺，所以对于做软件测试我觉得前景应该还是不错的，而且一般互联网公司的薪资福利待遇都很不错，尤其是一些大厂福利更好，像一般的五险一金，双休，带薪年假是标配，还有补充医疗，津贴补助，年终奖等等。

女生做软件测试优势总结：

1、更有细心，善于发现工作中的问题和程序中的bug；

2、更有耐心，对于项目起步阶段的某些重复性工作更有耐心；

3、相比男生更有亲和力且沟通能力更强 ，和大多都是男生的软件开发人员沟通起来更有优势；

4、在文档能力方面相对于男生要更胜一筹，由于软件测试工作需要输出大量文档，所以这也是很多女生的优势所在；

5、女生思维一般都比较偏向感性，更善于站在用户的角度去考虑问题，这很符合软件测试人员的原则即始终站在用户的角度去思考、分析产品特性。

当然，上面我说的这些也要根据每个人的家庭情况而定，比如老人可以帮忙带孩子，丈夫有更多时间顾家。在这个女人当男人用，男人当牲口用的社会，每个人都要承担起自己的职责。如果需要你去共同承担养家糊口的使命，或者你想追求经济独立，又对软件测试感兴趣，觉得自己也适合，那么就不要管外界的一些眼光，放手去做。只要你想，你一样可以做的很好。而且，因为稀缺，一旦你做得好，说不定得到的发展机会也就更大。

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