认识达内从这里开始

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    一年的时间不论你如何对待，也只剩两个星期，用剩下的时间，用心的做一份年终总结，也不算辜负这一年的光阴和辛苦。


    更何况对于一般人来说，这可是跟老板好好沟通的机会。老板了解底层员工的多，战略制定的靠谱，公司就容易活下来，你就不会失业。老板认识到你的价值大，你才有可能升职加薪……


    我们身为达内学员也应如此。


    4个月的培训时光结束时，做一份总结报告。如同一份仪式，让自己觉得这4个月没有白过，对未来也有个期待。


    鸡汤完毕，达内学员的年终总结到底要怎么写呢？


    我们每天都在接触到大量的信息：9点到18点都在上课，晚上的课后作业，老师给的测评，自己完成的自习，做错的题目，完成的项目，等等。如果你没有记录，很可能抓耳挠腮也做不出什么有料的总结。


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    首先找到总结的内容。


    介绍一个思路，叫做：BSC平衡记分卡，来源于哈弗教授。


    百度百科对它的介绍长达6页，但对我们学员来讲，可以做下调整，如下图：


    我们来分析：


    第一，学习进度。


    即，这4个月做了哪些最有成就感的事：


    学会了哪些核心技能？


    完成了多少实训项目？


    敲完了多少代码？


    做完了几页设计？


    等等，记得学会用数据统计，数字可以更直观的说明问题。


    第二，学习方式。


    通过4个月的学习改进了自己哪些学习方式：


    是否有定期学习效果检验？如每周一测，每月一考。


    是否有不足之处的复盘？如错题的收集，盲点的归纳。


    是否有解决问题思路的变化？如老师同学的经验分享。


    等等，从多个维度对自己进行考量。


    第三，他人评价。


    可以通过头脑风暴来解决：


    问同学：4个月来的做的好的和不足之处？


    问项目经理：掌握技术快慢和多少？


    问班主任：处事为人有没有变化？


    等等，记得兼听则明，多听然后统计。


    第四，自我成长。


    看看自己在其他方面有哪些提升：


    参加了几次行业大咖分享？


    有无对行业面试情况进行分析？


    是否对自己梦想的企业进行考察？


    等等。


    以上，可以帮助你从4个维度找到自己的成长。


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    其次，在你年终总结的最后，记得加上两点：


    1.与4个月前的自己对比。


    2.与别人的对比（与自己起跑线一致的人，如达内同学或未参加培训的朋友）。


    通过对比，你一定会认识到4月内自己的优势和不足。


    相信你会做出一份属于自己的《达内学习4月总结报告》。


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    欢迎在下方留言分享你对于今年的想法，或者对明年的小目标。
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