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每个行业都会有自己的行业特色,因此,在用人标准上也会各有所异。例如,有的企业会看重员工的学历,这在以前的企业招聘中很常见,而另一些企业,则更重视从业者能力、人才的一些品行等等。一般的IT行业,在用人过程中,是不太注重行业者“出身”的。
在 IT行业用人方面,较典型的表现就是百度公司董事长兼首席执行官李彦宏的用人准则:用人从不看毕业院校。在人才录用过程中,百度不会将求职者的性别、学 历、毕业院校、工作背景等因素作为个人能力的权衡标准,他们看重的是求职者在工作过程中是不是有能力做好事,是否具备胜任这份新工作的潜力。
争做IT行业中的巨头,有IT领域的培训专家指出,富有创新潜能的技术人才必不可缺。因为身在IT行业,对于技术的更新换代,你必须要保持有高度的警惕感, 不断学习新的技术,不断创新产品,在高速成长中工作。也正是行业的这一需求,使得IT企业对于人才的标准不会局限在“出身”上,因此,欲进入IT行业者, 可在自身技能、职业素能方面做一个加强。
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