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认真做教育 专心促就业
大部分的创业公司都有可能会是一座崎岖不平的高山之路,他们希望能招聘到可以跨着崎岖一起爬上山顶的人。
面试首先就是要分析你想要什么样的人,不管是你的个人喜好,还是团队气质,技术水平,甚至是性别年龄,都是一些衡量标准,把这些标准用优先级列一个表格出来,按照表格继续进行下一步的分析。
考察有几种方式,就跟面试有很多种方式一样,
1、技术热情2、做事态度3、学习总结能力,4、分析解决问题的能力5、技术经验和成长潜力
大部分面试过程中会提到一点,问他在前公司做过什么项目,如何做的,使用了什么技术,是怎么考虑的,遇到了什么问题如何解决的之类的问题,所以要学会不断从经验中总结。
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